Forskellen mellem træning og læring

Træning vs læring

Uddannelse og læring er begreber, der er tæt knyttet til hinanden. De misforstås ofte at være de samme ting, og nogle bruger fejlagtigt disse udtryk om hverandre. Mens både læring og træning resulterer i, at en person tilegner sig viden og færdigheder, er måden hvorpå viden og færdigheder opnås ganske forskellige. Uddannelse kan involvere at have et struktureret træningsprogram med de krævede resultater, mens læring ikke har sådanne begrænsninger. Den følgende artikel indeholder en omfattende forklaring på hvert enkelt udtryk og viser ligheder og forskelle mellem de to.

Uddannelse

Træning er hvor en person vil blive støbt til en ønsket tilstand. Når et individ trænes, indstilles det resultat, som det ønskes fra den enkelte, fra første hånd. Når dette er gjort, vil træningsprogrammet imødekomme disse specifikke behov. Virksomheder har normalt uddannelsesprogrammer for at lære arbejdstagere, hvordan tingene gøres i en organisation og for at bevare en følelse af ensartethed. Dette kan være fordelagtigt i job, der kræver meget specifikke procedurer; på den anden side ses træning for at være ret restriktiv. Træning kan resultere i, at den enkelte kun ved, hvad der kræves og forventes af ham, men måske ikke hjælper ham med at tænke ud af kassen. Dette kan begrænse personens kreativitet og evne til at skabe bedre processer og procedurer.

Læring

Læring er processen, hvor en person aktivt er involveret i en eller anden aktivitet, hvor individet inspireres til at tilegne sig færdigheder og viden gennem selv at gøre ting. Oplevelsen af ​​at gøre ting har stor indflydelse på en persons læring, da der er en række ting, der læres gennem erfaringer, som ikke kan undervises på nogen anden måde. Læring er relateret til begreberne tænkning, forståelse, udforske, eksperimentere, kreativitet, nysgerrighed, uddannelse, udvikling og vækst. Når en person lærer, hvordan tingene gøres, tilegner de sig ikke kun viden og færdigheder, men de finder også nye måder, hvorpå ting kan gøres ved at bruge deres egen personlige kreativitet og forståelse.

Træning vs læring

Virksomheder, universiteter og andre vidensinstitutioner understreger vigtigheden af ​​at lære over uddannelse. Dette skyldes, at uddannelse er ret restriktiv, og individet kun vil blive trænet i henhold til det, som virksomheden eller universitetet eller enhver anden institution opfatter som det resultat, der skal nås. Læring kan være fordelagtigt på mange måder, da det hjælper en enkeltperson med at forstå, eksperimentere og opleve ting, der kan være mere effektive, når de håndterer problemer og problemer. Uddannelse kan dog være meget nyttig, når en virksomhed har brug for at lære deres ansatte en struktureret procedure eller proces. At inkludere en læringskomponent i træningen kan dog resultere i langt bedre resultater.

Resumé:

Hvad er forskellen mellem træning og læring?

• Uddannelse og læring er begreber, der er tæt knyttet til hinanden. De misforstås ofte at være de samme ting, og nogle bruger fejlagtigt disse udtryk om hverandre.

• Læring er processen, hvor en person er aktivt involveret i en aktivitet, hvor personen inspireres til at tilegne sig færdigheder og viden gennem at gøre ting selv.

• Træning er det sted, hvor en person vil blive støbt til en ønsket tilstand. Når et individ trænes, indstilles det resultat, som det ønskes fra den enkelte, fra første hånd. Når dette er gjort, vil træningsprogrammet imødekomme disse specifikke behov.