Forskel mellem Provident Fund og Pension Fund
Share
Forsikringsfond er en fond oprettet af arbejdsgiveren, hvor en bestemt procentdel af grundlønnen hver måned indbetaler af arbejdsgiveren og arbejdstageren. På den anden side Pensions opsparing er en fond oprettet af arbejdsgiveren, hvor en bestemt procentdel af lønmodtageren indbetales måned til måned af arbejdsgiveren.
På nuværende tidspunkt betragtes medarbejdere som virksomhedens aktiver, hvis de er ansvarlige for dens præstationer og position på markedet. Faktisk ligger en virksomheds succes og fiasko på sine medarbejders skuldre. Med det formål at bevare de effektive og hårdtarbejdende medarbejdere i lang tid er der mange kvoter, som arbejdsgiveren tilbyder. En sådan ordning er at give dem pensions- og aldersfordele, så de ikke behøver at kæmpe på det senere livsfase. Her taler vi om forsyningskasse og pensionskasse.
Der er en række forskelle mellem fortrolighedsfond og pensionskasse, der er beskrevet i nedenstående artikel.
Indhold: Provident Fund og Pension Fund
- Sammenligningstabel
- Definition
- Vigtige forskelle
- Konklusion
Sammenligningstabel
| Grundlag for sammenligning | Forsikringsfond | Pensions opsparing |
|---|---|---|
| Betyder | En fond, hvor arbejdsgiver og medarbejder yder et bidrag, mens en medarbejder er ansat i organisationen, kaldes Provident Fund. | En fond oprettet af arbejdsgiveren, hvor han bidrager med et beløb, til at yde pension til den ansatte, kaldes Pension Fund. |
| Hvem er berettiget til at yde et bidrag? | Både arbejdsgiver og medarbejder | Arbejdsgiver og centralregering |
| statutten | Arbejdstagers ordning med fonden, 1952 | Medarbejderpensionsfond, 1995 |
| Arten af det modtagne beløb | Engangsbeløb | Enten i engangsbeløb eller i form af almindelig indkomst afhænger af den pension, medlemmet vælger. |
| Basis for beløb | Begge parternes bidrag plus renter hertil. | Pensionsbeløbet baseres på et gennemsnit af sidste 12 måneders løn og tjenesteår. |
| Tilbagetrækning | En person kan trække hele beløbet for fortrolighedsfond tilbage. | Kun en tredjedel kan trækkes tilbage. |
Definition af Provident Fund
Med sikringsmidler til at sørge for fremtid og fond refereres til en sum penge, der holdes til side til et bestemt formål. Derfor betyder udtrykket fortrolighedsfond (PF) at holde en bestemt sum penge til side for at yde pensionsydelser. I denne ordning trækkes et specificeret beløb fra medarbejderens løn og overføres til fonden i form af hans bidrag. Arbejdsgiveren deltager også i at bidrage med penge til fonden. Bidragssatsen til PF er 12%.
Medarbejderens konto krediteres det beløb, der er modtaget fra at investere begge parters bidrag i godkendte værdipapirer. På tidspunktet for medarbejderens pension eller fratræden udbetales det akkumulerede beløb af fonden til ham. Men hvis medarbejderen dør, gives det samme til hans juridiske repræsentanter. De angivne er typer af Provident Fund:
- Statutory Provident Fund (SPF): Statutory Provident Fund gælder for personer, der er ansat i regeringen, universitetet osv., Uanset om det er centralt, statligt eller lokalt selv. Det modtagne beløb er fuldt undtaget fra skat.
- Anerkendt Provident Fund (RPF): Dette gælder for den virksomhed, der har 20 eller flere ansatte. Fonden anerkendes af kommissæren for indkomstskat. Det modtagne beløb ved udløbet er kun skattefrit, hvis:
- Medarbejderen tjente i mere end fem år.
- Medarbejderen tjente i mindre end fem år, og årsagen til opsigelse skyldes dårligt helbred, eller arbejdsgiverens virksomhed ophører med at eksistere osv..
- Uerkendt Provident Fund (URPF): Ukendt Provident Fund er en fond startet af arbejdsgiverens og de ansatte i organisationen, men ikke anerkendt af kommissæren for indkomstskat. Når medarbejdernes bidrag efterlades, er resten af beløbet skattepligtig som lønindkomst.
- Public Provident Fund (PPF): Dette er en ordningskasseordning for den selvstændige erhvervsdrivende, hvor de kan yde et bidrag fra Rs 500 til Rs. 150000 om året. Det modtagne og bidragede beløb er fuldt undtaget fra skat.
Definition af pensionsfond
Enkelt sagt betyder ordet pension regelmæssige betalinger foretaget af regeringen eller andre arbejdsgivere til deres ansatte for de ydelser, de har leveret i fortiden. Pensionskasse indebærer en fond, hvor arbejdsgiveren bidrager med et beløb til at yde følgende fordele som superannuktion, pension, handicap og andre.
Fonden finansieres ved at overføre en del af arbejdsgiverbidraget til en medarbejders providentfond til pensionskasse, dvs. når arbejdsgiveren bidrager 12% til providentfonden, bidrages 3,67% til providentfonden og resten omdirigeres til pensionsordning. Centralregeringen bidrager også til pensionskassen med en sats på 1,16% af lønningen for medarbejderen, forudsat at visse betingelser er opfyldt.
Ved pensionering af medarbejderen vil han få periodiske udbetalinger af et bestemt beløb, sådan en pension er kendt som uberegnet pension hvilken. Imidlertid kan medarbejderen også vælge pendlet pension hvorved han kan få hele eller dele af beløbet i et engangsbeløb.
Vigtigste forskelle mellem Provident Fund og Pension Fund
Følgende er de største forskelle mellem fortrolighedsfond og pensionskasse:
- Provident Fund er en slags fond, hvor arbejdsgiver og medarbejder yder et bidrag under medarbejdernes service for at sikre fremtidige fordele. Pensionskasse er på den anden side også en fond, hvor arbejdsgiveren bidrager med et bestemt beløb for at yde pensionsydelser til medarbejderen som vederlag for hans tidligere tjenester.
- I fortrolighedsfonden bidrager både arbejdsgiver og medarbejder til fonden, men i tilfælde af pensionskasse bidrager arbejdsgiver og centralregering til fonden.
- Provident Fund fungerer under Employee Provident Fund-ordningen, 1952, mens Pension Fund arbejder under Employee's Pension Fund-ordningen, 1995.
- Det beløb, som en medarbejder modtager i Provident Fund, er i et engangsbeløb. Omvendt er det op til den ansatte, om han vil pendle sin pension eller ikke i tilfælde af pensionskasse.
- I forsyningskasse er det modtagne beløb et samlet beløb af bidrag fra begge parter og renter hertil. I modsætning til pensionsfonden er pensionsgrundlaget i gennemsnit 12 måneders sidst trukket løn og tjenestetid.
Konklusion
Provident Fund og Pension Fund er to regeringsordninger, hvor en medarbejder kan få vederlag for sine tjenester, som han har leveret i årevis. En medarbejder kan trække hele eller en del af et beløb tilbage i providentfonden, når han har brug for det, som bygningen af huset, sygdom, ægteskab eller uddannelse osv. Det eneste tredjedel kan dog trækkes tilbage i tilfældet med pensionskassen.
