Forskel mellem IHRM og HRM

IHRM vs HRM

HRM og IHRM handler om ledelse af medarbejdere i organisationer. Der er en forskel mellem dem begge. HRM kan udvides som Human Resource Management. Det inkluderer faktisk både ansættelse og voldgift i overensstemmelse med loven og med de regler og forskrifter, der er dannet af firmaet eller virksomheden.

IHRM er på den anden side International Human Resource Management, der kan defineres som et sæt aktiviteter, der sigter mod at styre de organisatoriske faktorer for de menneskelige ressourcer på internationalt niveau. Dette er den primære forskel mellem Human Resource Management og International Human Resource Management.

Begge koncepter viser en vis forskel mellem dem også når det gælder deres funktioner. Det er meget vigtigt at forstå deres funktioner også. Funktionerne i IHRM inkluderer styring af de ekstra aktiviteter, såsom udlænding styring, tværkulturel træning. På den anden side inkluderer funktionerne i HRM arbejdskraftstyring, personalestyring, organisationsstyring og industriel ledelse.

En af de primære forskelle mellem HRM og IHRM er, at HRM udføres på nationalt niveau, mens IHRM sker på internationalt niveau. HRM påvirkes ikke af eksterne faktorer, hvor funktionen af ​​IHRM undertiden påvirkes af eksterne faktorer. HRM er mere bekymret for at styre medarbejdere, der tilhører en nation. På den anden side beskæftiger International Human Resource Management sig med at styre medarbejdere, der hører til mange nationer.

Nogle af de typiske funktioner for HRM inkluderer rekruttering, udvælgelse af de kvalificerede og de fortjenstfulde kandidater, træning, der tildeles de udvalgte medarbejdere, og udviklingen af ​​medarbejderforholdene som helhed. Den tager også højde for aktiviteter såsom evaluering af præstationer, mens IHRM hovedsageligt koncentrerer sig om aspekten af ​​global færdighedsstyring. Dette er forskellene mellem HRM og IHRM.